试用期辞职是很常见的事情，但是工资的发放问题却让不少人感到迷惑。那么试用期辞职工资什么时候发放呢？是否需要等待一段时间呢？下面就来详细介绍一下试用期辞职工资的发放问题。
1.法律规定
根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职的员工应当按照与用人单位约定的期限通知用人单位，并且经过双方协商一致达成协议。
2.约定通常有两种情况
约定试用期内员工辞职需要提前通知一段时间，例如7天或是15天等等，而且这个时间段也是员工拿到工资的时间。
约定试用期后辞职时间需要提前通知一段时间，这一点与第一种情况类似。但是员工在发出辞职通知后一般还需要继续履行职责，直到试用期结束后离职，那么也可以在离职之后拿到工资。
3.具体操作
如何进行具体操作呢？最好的方式是在试用期签署的劳动合同中明确规定辞职通知期限和离职时间，这样员工在辞职之后就可以按照约定的期限和时间拿到工资了。如果企业没有约定，试用期内辞职，提前提出的，一般如果员工没有违反约定应该就可以拿到相应的工资；如有违约，就有可能会影响员工拿到相应的工资。
4.注意事项
注意在辞职之前与用人单位协商一致，厘清双方权益；辞职提交时请留下书面证据；辞职后还要履行到职责，以确保后期的工资和其它权益问题的顺利解决。
5.提前提出通知
员工辞职时最好提前提出并与公司协商一致，这样可以避免误会，确保拿到相应的工资。
6.公司处理辞职员工问题的方式
如果员工辞职带来的问题不大，公司一般都会尊重员工的意愿，依约结算工资；但如员工违约，则需要扣除相应的违约金或是遵循相应的法律程序进行处理。
总之，试用期辞职工资的发放主要是根据双方的约定和合同规定来进行的。所以在签署劳动合同时，一定要仔细阅读相应的条款，明确职责和权利。如果员工需要辞职，一定要提前与公司沟通，以便尽早解决相应的问题，确保自己的权益不受损失。
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